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动物科学学院2017年度领导班子工作总结

添加时间:2018-01-03 13:40:31 来源:动科院作者: 浏览次数:[]

           

 

动物科学学院2017年度领导班子工作总结

一年来,在学校党政的正确领导下,学院领导班子紧紧依靠师生,服务师生,以“双一流”建设为契机,以本科教学审核评估工作为抓手,进一步强化内涵建设、着力提高办学质量,全面推进学院“十三五”建设规划,各项工作有序进行,成效明显,现将工作总结如下:

一、学院领导班子自身建设情况  

我院党委始终把遵守党的政治纪律和思想政治建设放在首位,一是加强理论学习,认真学习贯彻习总书记系列重要讲话精神及十九大精神,深入贯彻全国、全区、学校思政工作会议精神,按照校党委“两学一做”学习教育常态化制度化的要求,组织学院中心组学习活动17次,领导干部每人讲党课1次,全年共组织党员进行集中学习30余次,进行学习讨论5次。二是坚持民主集中制原则,学院的“三重一大”决策都是严格程序,通过党政联席会议或教授委员会会议决定;三是加强团结,凝聚力量,率先垂范、以上率下形成强有力的学院领导班子集体;四是学院领导班子成员认真履行“一岗双责”的要求,带头做党风廉政建设的标杆,切实落实廉洁从政的各项制度。五是积极探索党建创新不停步,学生管理工作进一步精细化。不断健全和完善管理制度,强化各种责任机制和制度规范。严格“三会一课”制度,共举办四期培训班,培训学员146名,发展党员40名,转正党员24名。

二、党风廉洁建设工作任务完成情况

一是学院党委认真组织党员领导干部学习贯彻《条例》和《准则》,深入贯彻全国和全区教育系统党风廉政建设工作会议精神,深入落实党风廉政建设的主体责任;二是认真贯彻落实中央八项规定,自治区党委的28条规定和学校党委七项具体措施,在公务接待、公车、办公用房、子女结婚等问题上严格按照有关规定执行。三是在全院大会上进行反腐倡廉警示教育,要求教职工随时监督学院领导班子及成员。四是在职称评聘、人才引进、入党、保研、奖助学金评定等涉及师生员工切身利益的问题上,严格执纪;五是财务工作方面,严格遵守财务纪律,坚持财务审批一支笔,加强经费的计划使用管理,做到各类经费使用有预算、有检查、有总结。一年来,没有出现违纪违规的事和人。

三、2017年度工作完成情况

(一)教学工作  

日常教学管理方面:(1)每学期开学第一周安排学院领导、教学督导员和系主任对教师上课及学生的出勤等进行全面检查;(2)在日常教学过程中,组织院领导、督导、系主任等教学管理人员采用随机听课+重点听课的方式进行课堂教学情况检查,累计共听课188次,通过听课,总结经验,查找问题,进一步提高了教师的授课水平和质量;(3)要求各系每学期至少开展1-2次教研活动,以提高教师的教学水平。

实践教学方面:(1)我院共开设5门专列实验课程,实验开出率100%;(2)重点实施了“云畜牧” 人才培养创新平台的建设,取得自主知识产权18项,建设实景示范基地5个,生产场景35个,智慧管理系统2套,为我校师生随时随地“身临其境”地开展教学、科研、社会服务开创了全新模式。(3)组织大一学生到蒙牛、伊利、正大鸡场、赛科星牧场进行参观实习,加强对学生的入学教育和专业教育;(4)组织申报学校实验室建设项目,申报经费143.81万元。组织2017届毕业生224名参加本科论文答辩,每位学生认真撰写毕业论文,组织本科论文评审组对论文进行质量把关,并评选出12篇优秀论文。

人才培养方案、教学大纲的修订方面:共修订8套人才培养方案,完成了118门课程教学大纲的修订工作,蒙文教学大纲的制定填补了学校空白,成绩全校名列前茅。

(二)师资队伍建设和高层次人才工作  

师资队伍建设:采取独立导师+导师团队+自我发展相结合的方式进行青年教师培养,为每位青年教师配备独立导师,组织了学院第八届青年教师说课比赛。学院制定青年教师培养模式。同时结合卓越人才培养计划,将青年教师纳入卓越班级导师团队进行培养。1名副教授晋升为教授,2名教师晋升为副高级职称,入选国家百千万人才工程1人。获批“草原英才”创新创业人才团队2个,滚动支持“草原英才”1人;自治区突出贡献专家1人;自治区“青年科技领军人才”1人,公开招聘了4名教师,进一步优化了相关学科的梯队结构。

高层次人才队伍建设:一是摸清高层次人才的基本情况,并指定联系领导。二是制定高层次人才考核办法,并开始实施。三是在同等条件下,职称评聘、评优、出国深造等方面优先考虑高层次人才。四是尽力解决高层次人才的工作和生活方面遇到的问题。五是下大力气努力引进高层次人才。  

(三)研究生工作  

改革研究生导师遴选制度,促进研究生导师队伍的建设。现有博士生导师12名,硕士生导师27人,形成了一支与学院研究生教育规模发展相匹配、整体学术实力较强的研究生导师队伍。按照新一轮学位研究生培养方案完成了19门研究生学位课程的统一排课,制定和完成了研究生培养计划和选课等系统化工作,进一步促进了研究生培养管理水平和研究生培养质量的提升。共毕业硕士研究生47人,博士6人,拟授予硕士学位的研究生50人。

(四)本科教学评估工作

学院高度重视本科教学审核评估工作,专门成立学院领导小组,通过教授委员会、党政联席会制定学院《本科教学审核评估自评建设实施方案》,全院上下统一思想,大力宣传,营造氛围,科学规划,分工细致,全员参与,密切配合,内外监督,奖惩分明,共召开有关工作会议16次,12月13日学院接受学校专家组为期4天的自评估,17日上午专家组反馈意见,王春光副校长高度认可了我院本科教学审核评估工作,同时在目标与定位、师资队伍、教学资源三个方面提出反馈意见38条,现已将全部意见分解形成整改任务书,逐步逐条进行整改落实中。

(五)科研与学科建设  

学院积极组织老师们申报各类课题,同时邀请科技处领导指导,请教授给青年教师的申请书进行严格把关,提出合理化建议等措施,申报命中率有了很大的提高。获批国家自然基金5项,其中青年基金1项,地区基金3项,面上项目1项;获批区自然基金6项,其中重大项目1项,面上项目5项;区高等学校科学研究项目2项。发表SCI论文18篇。获批“十三五”农业部重点实验室(站)2个;区工程技术研究中心1个;区重点实验室1个。学院重视学科建设:一方面围绕学使命、办学定位、师资队伍、科学研究、人才培养、发展面向等,选准学科建设的突破口,确保学科的竞争优势;另一方面重视在新兴学科交叉学科上做文章,形成了新的学科发展方向和实现了学术地位的提升。学院高度重视学科评估工作,在全院师生的共同努力下6月26日顺利完成了第四轮学科评估工作,并在全国44个畜牧学科中第九名的好成绩 。

(六)学生工作  

紧紧围绕学院中心工作,以党建带团建,积极开展文明校园创建和迎评促建工作,抓学风、促学业,在大学生中深入开展“不忘初心跟党走,牢记使命永担当”、“两提高一降低”为主题的班、团日活动和毕业生就业工作研讨会等活动,结合“大北农”36万元企业奖学金评选工作,12月6日隆重表彰在本年度学风建设中成绩突出的12集体和14名个人,在全院上下形成了良好的学风氛围。依托正大大学生创新创业工作站,支持和鼓励全院学生参加各级各类创新创业活动,在全区第三届“互联网+”创新创业大赛中我院学生获得银奖,在首届“正大杯”大学生创新创业营销实战挑战赛,获得校赛冠军,自治区比赛季军,获奖团队受邀赴泰国总部学习。建立健全第一课堂与第二课堂联动机制,鼓励学生参加各类专业技能大赛,提高理论水平和实践动手能力。我院学生参加全国大学生动物科学专业技能大赛获得团体一等奖。今年我院学生在各类文体活动中也取得骄人成绩,我院选送舞蹈《骏马归来》获得我校第31届“金马杯”一等奖,并受邀参加自治区70年大庆大学生文艺节活动。深入开展民族团结教育和民族文化传承创新教育,成功承办第十一届校园那达慕活动。

(七)招生就业工作  

2017年招生规模增加到322人,招收一个英才基地班学生30人,招生分数线蒙授最低分数线提高到297分,汉授最低分数线提高到395分。2017届毕业生就业、文明离校工作开展顺利,一次就业率突破95%,考研率达到22%。为进一步完善招生工作制度,我院健全与完善了研究生招生管理制度,形成研究生招生调剂报名、复试和录取各个关键环节的程序保障,促进了我院招生工作的规范化、制度化和标准化,为建立公开、公正、公平的招生工作机制提供了制度保障。2017年我院顺利完成了研究生招生工作,共招收全日制硕士研究生59人,其中推免生7人,非全日制硕士研究生7人,博士研究生16人。

(八)对外合作交流  

我院不断推动“招生+培养+就业(创业)联动”机制,发挥科研优势,组织多名教师科技三下乡到四子王旗,巴林左旗等科技服务、科技讲座。启动四子王旗杜蒙肉羊育种工作,我院李金泉教授被聘为首席科学家。邀请了区内外56家知名企业的老总,共同探讨了校企合作计划、人才培养模式。这些工作拓宽了我院教师和学生的视野,增长了见识,同时也提高了学院的社会声誉和影响力。  

(九)维护稳定工作  

年初召开了全院大会,学院和各系、室,学办和每个学生班级层层签订责任状。做到党政工团,齐抓共管,师生员工,形成合力,人防技防,全面到位,把“谁主管,谁负责”真正落到实处。每到敏感期和节假日实行双重值班制度,领导带头值班,确保了安全稳定。学院还开展《冬季安全隐患大检查》、《安全生产排查百日攻坚战》等专项检查活动,提高了教职工的安全生产意识。学院坚持以学生安全为中心将法制教育为重点,不断提高学生遵纪守法意识,学生当中没有出现被盗、失火等事情发生。综合治理自查打分为95分。  

(十)工会、教代会工作  

学院加强对工会、教代会的领导,全力支持工会、教代会根据自己的章程独立的开展工作。工会结合教职工的特点组织开展了丰富多彩的文体活动,在校运动会获得体育道德风尚奖。工会组织经常探望生病住院和生活困难的教师并为他们提供热情周到的服务。

(十一)文明校园创建工作

全院上下认真学习宣传贯彻《内蒙古农业大学文明校园创建工作实施方案》,形成了党政主要领导紧密配合,全体师生共同参与的工作机制,按照“六个好”的标准和学校具体要求,深入推进“文明校园”创建活动,重点在领导班子、思政教育、活动阵地、教师队伍、校园文化、环境建设等六个方面抓落实、抓创新。

四、统战工作方面  

年初制定工作计划,年终工作总结时把统战工作进行认真安排和总结。学院领导班子成员经常与统战对象联系,了解思想和工作生活上遇到的问题,并及时尽力解决存在的问题。在干部使用、职称评聘、评优、出国深造等方面都优先考虑统战对象。在学院重大问题的决策过程中都认真听取统战对象的意见和建议,对统战对象的生活等方面也给予无微不致的关怀,充分发挥了统战对象在学院各项工作中的积极性和创造性。

五、“两学一做”学习教育制度化常态化方面  

学院党委专门成立领导小组,统筹协调、督查指导各党支部的工作落实情况,坚持学做结合, 坚持问题导向,坚持理论联系实际,坚持领导带头,以上率下,严格落实“六个一”学习制度,各支部建立“六个台帐”,开展2次专题民主生活会,讲了8次党课,并在实际工作中进一步修改和完善了学习教育方案。为确保学习教育取得实效,学院党委进行了4次阶段性集中检查工作表彰2个支部和8个个人,并提出整改意见和要求。按时足额收缴了党费,为“两学一做”学习教育制度化常态化奠定了坚实的基础。

六、存在的主要问题和不足  

一是学科的龙头带动作用不强,一些学科的领军人物和拔尖人才亟待引进;二是科技创新能力、科技成果推广转化与社会服务能力还需进一步提高;三是管理工作还存在薄弱环节,干部队伍的整体素质有待进一步提高;四是办学经费短缺、教学资源不足的矛盾依然突出,特别是学院用房严重不足,实验室、研究室交叉使用,存在着安全隐患,需要亟待解决。五是蒙语授课班学生学习态度有待进一步端正,学习成绩有待进一步提高。



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