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让简历有求必应的七大绝招

添加时间:2012-04-13 00:00:00 来源:作者: 浏览次数:[]

    制作简历是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?现在就介绍让简历有求必应的七大绝招:

符合3/4职位要求立即行动

当下的求职市场可谓竞争已达白热化,对求职者为说,要找到一份称心如意的工作,要得到至少2-3个工作机会,从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会,求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会,求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此,在竞争如此激烈的现实情况下,若你的能力达到企业招聘要求的3/4时,即可发出简历了。

赔率”高但得到面试机会才是目标

一般来说,每100个求职者中能有2-4个人胜出,而要得到6-10个面试机会,就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会,尽管“赔率”十分高,但如果你掌握了一定的简历制作技巧,从中很好的展现自己的优势,定位准确,求职目标明确,相比那些盲目求职的人,赢得面试机会的机率会高得多。

回应时尽量简洁、真实

在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或相关经历一一列举,把它们归纳后进行罗列,在每个要点前用加重符号进行突出,以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求,至少要表现出对此充满了兴趣。当然,要真实地表达内心的想法,不能为了争取得到职位而假装有兴趣。

薪酬要求不要主动提及

通常,招聘广告里未提及薪酬要求时,不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理,而你在简历中期望薪资写的是3000元,这时即便你的简历写得再好,与招聘的要求多吻合,HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的,可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平,标出一个范围,比如2500-3000元间,这样就不会太被动。

与招聘无关的内容别乱加

比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等,这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话,都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人,第一次见面时,要先找感觉,看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有,把你的问题先记下来,等到面试的时候,再一一向面试官求证吧。

确保信件&简历不犯低级错误

这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映,收到的简历中总会有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中,曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司(续致信网上一页内容)的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此另类的表达,真让人哭笑不得。所以,在发出简历前,务必再认真地检查,确保无误,给HR留下一个良好的第一印象。

持续关注感兴趣的招聘广告

如果你对自己有一定的职业规划,设定了清晰的求职目标,也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位,这样一来求职的目标就变得很明确,而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的A同学就业方向是进保险公司,他希望能进入业内的前三名企业,那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息,一旦挂出与自己目标职位匹配的广告,就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃,而应该持续地关注他们的招聘广告,收集信息,侍机再次求职。

简历是把双刃剑,它可以带你走向平庸,也可能助你走向成功。要让简历有求必应,归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了,求职自然就会变得高效!

 

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